idea2003.cn 3月8日最新消息 针对社区用户长期关注的”新员工薪资支付方式”这一核心问题,Jupiter联合创始人Meow通过官方推特平台作出详细澄清。在回应”团队工资是通过消耗JUP代币支付,还是通过市场销售JUP代币来覆盖运营成本”的疑问时,Meow明确表示所有团队成员都将获得稳定的报酬和现金奖金,公司从未且永远不会通过出售JUP代币来维持日常运营
Jupiter团队坚持将JUP代币作为核心激励工具,创始人Meow强调只有达到创始人级别或具备顶尖技术能力的核心成员,经过严格评估证明其贡献具有不可替代性时,才会获得大量JUP代币奖励。公司建立了严格的绩效评估机制,若成员创造的价值未能匹配其薪酬水平,将立即启动解雇程序
在代币经济模型方面,Jupiter展现出对JUP的坚定信念。公司按年度将50%的营收注入Litterbox信托基金,通过智能合约实现JUP代币的长期积累与储备。这种设计既保障了代币的稀缺性,又确保了团队激励的可持续性。Meow特别指出,JUP代币在团队协作与价值分配中发挥着不可替代的协调作用
财务数据显示,Jupiter目前拥有充足的流动资金和稳定营收,完全能够覆盖所有运营开支。公司管理层、财务部门与创始人Meow在JUP代币战略上保持高度一致。通过将部分营收转化为代币激励,Jupiter不仅实现了财务杠杆效应,更构建了与团队利益深度绑定的长效激励机制,为项目长期发展奠定了坚实基础
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